Skulderhandicap-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en SOSU-assistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers skulderproblemer på opsigelsestidspunktet udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold i dette delspørgsmål.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagers skulderlidelse havde medført en funktionsnedsættelse, som hindrede hendes deltagelse i arbejdslivet på lige fod med andre. Vurderingen byggede navnlig på det betydelige sygefravær, den begrænsede mulighed for at arbejde og speciallægens dårlige prognose. Nævnet fremhævede, at klager kun havde kunnet arbejde få timer med særligt tilpassede opgaver.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap på opsigelsestidspunktet, således at kommunen havde tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Kommunen havde ikke tilsidesat tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet fandt, at afskedigelsen på grund af fravær udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsag til afskedigelsen. Det udløste som udgangspunkt tilpasningsforpligtelsen efter forskelsbehandlingslovens § 2 a. Forpligtelsen kunne imidlertid kun være tilsidesat, hvis kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.