Skulderhandicap-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en SOSU-assistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers skulderproblemer på opsigelsestidspunktet udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En sygdom er omfattet af handicapbegrebet, når den medfører en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klagers skulderlidelse havde medført en funktionsnedsættelse, som hindrede hendes deltagelse i arbejdslivet på lige fod med andre. Vurderingen byggede
Afgrænsning
En sygdom omfattes ikke af handicapbegrebet alene på grund af diagnosen. Der skal
Udfald
Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold i dette delspørgsmål.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap på opsigelsestidspunktet, således at kommunen havde tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver kan kun anses for at have tilsidesat
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen forudsætter, at arbejdsgiveren ved eller
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsen på grund af fravær udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsag til afskedigelsen. Det udløste som udgangspunkt
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kan ikke gøres gældende, hvis arbejdsgiveren hverken vidste eller burde vide, at
Udfald
Kommunen havde ikke tilsidesat tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- arbejdsgiverens viden
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.