Den unge arbejdsplads — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 60-årig Payroll Assistant blev opsagt i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klager først påvise faktiske omstændigheder
Generalisering
En klager skal først påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når klageren ikke kan påvise faktiske
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved opsigelse — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en sag på det foreliggende
Generalisering
Et nævn kan fortsætte skriftlig behandling, når sagen er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til behandling, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
Sagen kan ikke behandles alene på skriftligt grundlag, hvis mundtlige
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer — ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- formodningsregel
- arbejdsgiverens omstruktureringsret
- procesegnethed
- sagens tilstrækkelige oplysning
- skriftlig sagsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.