Den unge arbejdsplads — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig Payroll Assistant blev opsagt i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved opsigelse — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen havde haft betydning. Denne bevisbyrde blev ikke løftet, fordi virksomheden havde omstruktureret funktionerne, nedlagt klagers funktion i X-by og opsagt alle tre medarbejdere i afdelingen.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer — ikke taget til følge.

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til behandling, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud fra det materiale, der var forelagt, og fandt ikke mundtlig bevisførelse nødvendig. Derfor blev sagen ikke afvist, og afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.