Payroll Manager-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 49-årig Payroll Manager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at klagen kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse. Nævnet fandt derfor ikke anledning til at tage afvisningspåstanden til følge. Der blev ikke fastlagt en særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Klager bar i første omgang pligten til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Denne bevisbyrde blev ikke løftet, fordi klagers funktion blev nedlagt som led i en omstrukturering, og alle tre medarbejdere i funktionen blev opsagt.

Juridiske begreber

• nævnets bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig omstrukturering
• formodning for diskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.