Payroll Manager-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 49-årig Payroll Manager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede
Afgrænsning
En sag kan ikke nødvendigvis afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis sagens
Udfald
Afvisningspåstanden forkastet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klager først påvise faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
Den part, der påstår aldersdiskrimination ved afskedigelse, skal først påvise
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Klager bar i første omgang pligten til at påvise faktiske omstændigheder, der
Afgrænsning
En organisatorisk begrundelse udelukker ikke i sig selv aldersdiskrimination, hvis der foreligger oplysninger, der
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglig omstrukturering
- formodning for diskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.