Den delte forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fængselsbetjent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke måtte opdele … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afvisning af at lade klager opdele sin forældreorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Reglerne om afholdelse og udskydelse af forældreorlov stiller ikke en

Generalisering

Ens regler for forældre medfører ikke forskelsbehandling på grund af

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at både moderen og faderen har mulighed for at afholde 32 ugers forældreorlov, og at reglerne derfor er ens for forældrene. Ved retsbaseret udskudt orlov efter

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som en ret for en forælder til at opdele retsbaseret

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved afvisning af opdelt forældreorlov — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• kønsneutral regulering
• forældreorlov
• arbejdsgiverens aftalesamtykke

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.