Den delte forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fængselsbetjent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke måtte opdele … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afvisning af at lade klager opdele sin forældreorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved afvisning af opdelt forældreorlov — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at både moderen og faderen har mulighed for at afholde 32 ugers forældreorlov, og at reglerne derfor er ens for forældrene. Ved retsbaseret udskudt orlov efter barselslovens § 11 skal orloven holdes i én samlet periode. Ved aftalebaseret udskudt orlov efter § 12, stk. 3, kræves der en aftale med arbejdsgiveren.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• kønsneutral regulering
• forældreorlov
• arbejdsgiverens aftalesamtykke

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.