Fleksjob-servicemedarbejderen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en timelønnet servicemedarbejder i fleksjob var forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi han ikke blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagers lønvilkår var fastsat i strid med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Udfald

Spørgsmålet om lønfastsættelse efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats blev ikke realitetsbehandlet på grund af manglende kompetence.

Analyse

Nævnet afgrænsede sagen til spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af handicap. Det anførte udtrykkeligt, at det ikke havde kompetence til at tage stilling til, om lønfastsættelsen var i strid med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Nævnet henviste i stedet til, at lov om lige løn til mænd og kvinder angår forskelsbehandling på grund af køn, mens nævnet behandler handicapklager efter forskelsbehandlingsloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, fordi han som fleksjobansat ikke blev aflønnet efter en sammenlignelig overenskomst.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog ikke endeligt stilling til, om klager havde et handicap, fordi klagen kunne afgøres på grundlag af den manglende påvisning af forskelsbehandling. Det afgørende var, at klager fik samme løn og ansættelsesvilkår som kolleger, der udførte samme arbejde.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.