Fleksjob-servicemedarbejderen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en timelønnet servicemedarbejder i fleksjob var forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi han ikke blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagers lønvilkår var fastsat i strid med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om en arbejdsgivers

Generalisering

Et specialnævn kan kun træffe afgørelse inden for det

Analyse

Nævnet afgrænsede sagen til spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af handicap. Det anførte udtrykkeligt, at det ikke havde kompetence til at tage stilling

Afgrænsning

Nævnet tager ikke stilling til selvstændige krav om løn eller

Udfald

Spørgsmålet om lønfastsættelse efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats blev ikke realitetsbehandlet på grund af manglende kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, fordi han som fleksjobansat ikke blev aflønnet efter en sammenlignelig overenskomst.

Princip

En fleksjobansat har ikke krav på løn- og arbejdsvilkår efter en

Generalisering

Forskelsbehandling med hensyn til løn forudsætter en relevant forskel

Analyse

Nævnet tog ikke endeligt stilling til, om klager havde et handicap, fordi klagen kunne afgøres på grundlag af den manglende påvisning af forskelsbehandling. Det afgørende var, at klager fik samme løn

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der påvises en faktisk forskel i løn eller ansættelsesvilkår mellem

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.