Depressionsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af rengøringsassistenten efter længere tids sygefravær var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun havde et handicap.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren havde bevisbyrden for, at hun på afskedigelsestidspunktet led af en sygdom, der havde medført et handicap. Handicapbegrebet omfatter efter nævnets gengivelse af EU-Domstolens praksis en lægeligt diagnosticeret sygdom, når den medfører en langvarig begrænsning, som kan hindre deltagelsen i arbejdslivet på lige fod med andre.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• langvarig begrænsning
• forskelsbehandlingsforbuddet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.