Orlovs-advarslen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En konsulent klagede over, at en skriftlig advarsel og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med advarslen og de påståede ændringer af arbejdsvilkårene efter forældreorlov.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage om

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn må afvise en sag, når dens

Analyse

Nævnet kunne ikke tage stilling til, om klager var blevet udsat for mindre gunstig behandling på grund af forældreorlov. Det skyldtes navnlig tvivl om baggrunden for kompensationsaftalen, om

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen kræver bevisførelse om omtvistede

Udfald

Klagen afvist, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne foretage den nødvendige bevisførelse.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.