Efterløns-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens spørgsmål til klagers planer om at gå på efterløn udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Spørgsmål om medarbejderes pensionsovervejelser udgør ikke i sig selv

Generalisering

Generelle spørgsmål om medarbejderes fremtids- eller pensionsplaner

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet fastslog, at det ikke i sig selv er diskriminerende at spørge medarbejdere om deres

Afgrænsning

Princippet gælder for generelle spørgsmål, der stilles som led i planlægning og

Udfald

Spørgsmål om efterlønsplaner — ingen forskelsbehandling

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

En påstand om diskriminerende afskedigelse kræver faktiske

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om fordeling af bevisbyrden ved påvisning af faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet vurderede

Afgrænsning

Afgørelsen gælder, hvor der ikke er påvist faktiske omstændigheder, som tyder på, at

Udfald

Afskedigelse ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• bevisbyrde
• beskyttede diskriminationskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.