Efterløns-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens spørgsmål til klagers planer om at gå på efterløn udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Spørgsmål om efterlønsplaner — ingen forskelsbehandling

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet fastslog, at det ikke i sig selv er diskriminerende at spørge medarbejdere om deres overvejelser om at forblive ansat, herunder mulige pensionsovervejelser, når spørgsmålet indgår i virksomhedens planlægning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om fordeling af bevisbyrden ved påvisning af faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet vurderede herefter oplysningerne om baggrunden for afskedigelsen. Det afgørende var, at der ikke var påvist omstændigheder, som tydede på, at klagerens alder helt eller delvist havde haft betydning for opsigelsen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.