Under 18-promoteren — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 7.500 kr.
Resumé
En 16-årig ansøger fik afslag på en stilling som promotor … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved at afvise hendes ansøgning til en stilling som promotor, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.
Princip
Når en ansøger afvises direkte med henvisning til alder, skal
Generalisering
En direkte henvisning til et beskyttet kriterium ved afvisning af en
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget var direkte begrundet i klagerens alder, fordi virksomheden meddelte, at hun ikke kunne være kandidat, da hun var under 18 år. Dette påviste faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Princippet gælder, når afslaget på en ansøgning knyttes direkte til et beskyttet kriterium som alder. Afgørelsen tager
Udfald
Aldersdiskrimination ved afvisning af jobansøgning – medhold; godtgørelse på 7.500 kr.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- beskyttelse af jobansøgere
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.