FV-2021-61: Fællestillidsrepræsentanten der ikke kunne finde fodfæste
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-22 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | MED-aftalen (Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommune havde været berettiget til at afskedige A, der på afskedigelsestidspunktet var tillidsrepræsentant, fra … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommune har været berettiget til at afskedige A, der var tillidsrepræsentant, uden at dette udgjorde en overtrædelse af kravet om tvingende årsager i MED-aftalens § 18, stk. 1.
Princip
En tillidsrepræsentant kan efter MED-aftalens § 18, stk. 1, kun afskediges, hvis der foreligger tvingende årsager, men
Generalisering
Beskyttelsen af en tillidsrepræsentant mod afskedigelse gælder kun, når afskedigelsen har sammenhæng med
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen ikke havde nogen sammenhæng med A's tillidshverv, hvorved kravet om tvingende årsager skulle vurderes ud fra hendes faglige egnethed alene. Det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen har sammenhæng med tillidshvervet, eller hvis den ansatte ikke tydeligt er blevet
Udfald
Afskedigelsen fandtes berettiget – KL for X Kommune blev frifundet for kravet om godtgørelse.
Juridiske begreber
- beskyttelse af tillidsrepræsentanter mod afskedigelse
- saglighedskrav ved afskedigelse
- omplaceringspligt
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.