Eksamenssekretærens alder — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 53-årig eksamenssekretær blev afskediget på grund af alder i forbindelse med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede først, om aldersfordelingen blandt de afskedigede gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Opgørelsen viste ingen overvægt blandt medarbejdere i alderen 50-59 år, selv om der var en overvægt blandt medarbejdere i alderen 60-64 år. Det talte imod en generel aldersbetinget udvælgelse, at medarbejdere i alderen 65-69 år ikke blev afskediget.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.