Eksamenssekretærens alder — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 53-årig eksamenssekretær blev afskediget på grund af alder i forbindelse med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er en afskedigelse ikke ulovlig på grund af alder, når klageren

Generalisering

En afskedigelse udgør ikke aldersdiskrimination, når der ikke er

Analyse

Nævnet vurderede først, om aldersfordelingen blandt de afskedigede gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Opgørelsen viste ingen overvægt blandt medarbejdere i alderen 50-59 år

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete oplysninger, som viser eller

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.