Socialpædagogen og konfliktmiljøet — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse efter et længerevarende sygdomsforløb, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om forhandlinger mellem klagerens faglige organisation og kommunen om vilkårene i opsigelsesperioden afskar klageren fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Klagen kunne behandles; forhandlingerne afskar ikke kravet efter forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles trods forhandlingerne mellem kommunen og den faglige organisation. Organisationen havde tilkendegivet, at afskedigelsen var saglig, og mødet angik vilkårene i opsigelsesperioden.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af socialpædagogen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun havde et handicap, og fordi kommunen ikke havde truffet hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap på afskedigelsestidspunktet, selv om diagnosen senere blev præciseret til posttraumatisk belastningsreaktion. Det afgørende var de langvarige psykiske symptomer og deres betydning for arbejdet som socialpædagog, hvor der var risiko for konfliktfyldte miljøer. Nævnet fandt også, at kommunen i hvert fald burde have vidst, at sygdommen kunne udgøre et handicap.

Juridiske begreber

• afkald
• forhandlingskompetence
• lovbestemte rettigheder
• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitet
• bevisbyrde
• væsentlige arbejdsfunktioner

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.