Socialpædagogen og konfliktmiljøet — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialpædagog blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse efter et længerevarende sygdomsforløb, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forhandlinger mellem klagerens faglige organisation og kommunen om vilkårene i opsigelsesperioden afskar klageren fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En faglig organisations tilkendegivelse om, at en afskedigelse er
Generalisering
Forhandlinger om et ansættelsesforholds ophør afskærer ikke uden
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles trods forhandlingerne mellem kommunen og den faglige organisation. Organisationen havde tilkendegivet, at afskedigelsen var saglig, og
Afgrænsning
En tilkendegivelse eller aftale kan ikke tillægges afskærende virkning for et
Udfald
Klagen kunne behandles; forhandlingerne afskar ikke kravet efter forskelsbehandlingsloven.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af socialpædagogen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun havde et handicap, og fordi kommunen ikke havde truffet hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den medfører langvarige
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning kan udgøre et
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap på afskedigelsestidspunktet, selv om diagnosen senere blev præciseret til posttraumatisk belastningsreaktion. Det afgørende var de langvarige psykiske
Afgrænsning
Handicapbeskyttelsen kræver ikke, at arbejdsgiveren opretholder ansættelsen, hvis medarbejderen ikke kan udføre de
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- afkald
- forhandlingskompetence
- lovbestemte rettigheder
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
- bevisbyrde
- væsentlige arbejdsfunktioner
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.