Aldersafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 54-årig fakultetssekretær var blevet indirekte forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse er ikke indirekte aldersdiskriminerende, når klageren ikke påviser
Generalisering
En forskelsbehandlingsformodning kræver konkrete faktiske
Analyse
Nævnet vurderede, at afskedigelserne var begrundet i et dokumenteret behov for at reducere omkostningerne og effektivisere organisationen. Aldersfordelingen viste ikke en overvægt af afskedigede i
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der påvises konkrete forhold, som giver anledning til at
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- formodningsregel
- saglige organisatoriske hensyn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.