Aldersafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 54-årig fakultetssekretær var blevet indirekte forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet vurderede, at afskedigelserne var begrundet i et dokumenteret behov for at reducere omkostningerne og effektivisere organisationen. Aldersfordelingen viste ikke en overvægt af afskedigede i gruppen 50-59 år, selv om der var en højere afskedigelsesandel blandt medarbejdere i alderen 60-64 år.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• formodningsregel
• saglige organisatoriske hensyn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.