Portørens rygskade — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om opsigelsen af en portør efter en rygskade var i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens rygskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for opsigelsen.

Udfald

Rygskaden udgjorde et handicap; håndledsskaden udgjorde ikke i sig selv et handicap.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når den medfører en fysisk begrænsning af lang varighed. Klager havde efter ulykken fortsat ryggener og kunne ifølge de lægelige oplysninger ikke udføre alle funktioner i en almindelig portørstilling. Det var derfor rygskadens varige funktionsmæssige betydning, der var afgørende, ikke alene ulykken eller sygdomsdiagnosen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasnings- og omplaceringsforpligtelse.

Udfald

Opsigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at opsigelsen gav anledning til en formodning om forskelsbehandling, fordi den var begrundet i handicaprelateret sygefravær. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke pligt til at fastholde klageren i en stilling, som han ikke længere kunne udføre med hensyn til de væsentlige funktioner.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• funktionsbegrænsning
• bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.