Fleksjobkantinen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fleksjobansat kantinemedarbejder blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse fra fleksjobbet var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde et handicap, fordi hendes langvarige fysiske begrænsninger medførte nedsat arbejdsevne og behov for skånehensyn. Klager skulle herefter påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev afskediget på grund af handicappet.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.