Fleksjobkantinen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fleksjobansat kantinemedarbejder blev afskediget i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse fra fleksjobbet var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver overtræder ikke forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en handicappet
Generalisering
En afskedigelse af en person med handicap er ikke forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde et handicap, fordi hendes langvarige fysiske begrænsninger medførte nedsat arbejdsevne og behov for skånehensyn. Klager skulle herefter påvise faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.