Specialkonsulenten på orlov — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et rejsebureau havde forskelsbehandlet en mandlig specialkonsulent ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under afholdelse af forældreorlov var begrundet i hans orlov og derfor udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren godtgøre, at en

Generalisering

Ved afskedigelse under orlov skal arbejdsgiveren godtgøre, at

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden, fordi afskedigelsen fandt sted under klagerens forældreorlov. Bevisbyrden blev anset for løftet gennem en samlet vurdering af

Afgrænsning

Afgørelsen angår afskedigelse under afholdelse af forældreorlov, hvor arbejdsgiveren kunne påvise konkrete og objektive

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• forbud mod orlovsrelateret afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.