Specialkonsulenten på orlov — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et rejsebureau havde forskelsbehandlet en mandlig specialkonsulent ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under afholdelse af forældreorlov var begrundet i hans orlov og derfor udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden, fordi afskedigelsen fandt sted under klagerens forældreorlov. Bevisbyrden blev anset for løftet gennem en samlet vurdering af virksomhedens karakter og de objektive forskelle mellem medarbejdernes løn, funktioner og kvalifikationer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- forbud mod orlovsrelateret afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.