FV-2018-161: Chefagtig-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-21 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Journalistforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DMA |
| Virksomhed | Jysk Fynske Medier |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Jysk Fynske Mediers afskedigelse af journalisten A på grund af påståede samarbejdsproblemer … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Jysk Fynske Mediers afskedigelse af A den 30. maj 2018 var sagligt begrundet i hans egne forhold.
Princip
En afskedigelse er ikke sagligt begrundet i medarbejderens egne forhold, jf.
Generalisering
En opsigelse begrundet i samarbejdsproblemer er ikke saglig, hvis
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den skriftlige advarsel af 25. april 2018 ikke konkretiserede, hvad det var ved A's person eller adfærd, der efter arbejdsgiverens opfattelse hindrede et
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren klart og konkret har præciseret kritikpunkterne over for
Udfald
Afskedigelsen fandtes usaglig, og A fik tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. med procesrente fra sagens anlæg den 20. november 2018.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet
- kontradiktion/mulighed for at rette for sig
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.