Den yngre kandidat — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et kommunalt jobcenter havde forskelsbehandlet en mand på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om jobcentret udsatte klager for forskelsbehandling på grund af alder ved stiltiende at acceptere virksomhedens afvisning af klager og eventuelt henvise en yngre kandidat til virksomheden.
Udfald
Påstået aldersforskelsbehandling fra jobcentrets side — klagen ikke taget til følge
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 2, omfatter enhver, der anviser beskæftigelse. Det gjorde derfor jobcentrets rolle som henvisende aktør retligt relevant, selv om den aldersbegrundede afvisning blev foretaget af virksomheden. Klagerens centrale bevispunkt var oplysningen om, at jobcentret efterfølgende havde henvist en yngre kandidat.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- medvirkensansvar
- bevisbyrde
- offentlig myndigheds ansvar
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.