Den yngre kandidat — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et kommunalt jobcenter havde forskelsbehandlet en mand på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om jobcentret udsatte klager for forskelsbehandling på grund af alder ved stiltiende at acceptere virksomhedens afvisning af klager og eventuelt henvise en yngre kandidat til virksomheden.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 2, kan den, der anviser beskæftigelse
Generalisering
En aktør, der medvirker ved adgang til beskæftigelse, kan ifalde
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 2, omfatter enhver, der anviser beskæftigelse. Det gjorde derfor jobcentrets rolle som henvisende aktør retligt relevant, selv om den
Afgrænsning
Ansvar for den, der anviser beskæftigelse, forudsætter konkrete faktiske omstændigheder, der
Udfald
Påstået aldersforskelsbehandling fra jobcentrets side — klagen ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- medvirkensansvar
- bevisbyrde
- offentlig myndigheds ansvar
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.