Gravid lærers prøvetid — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Københavns Lærerforening |
| Virksomhed | X kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet ved at blive afskediget under … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i graviditetsbetinget sygefravær.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget på grund af sit sygefravær. Beskyttelsen mod graviditetsbetinget afskedigelse omfatter efter nævnets udtrykkelige vurdering også sygefravær, der skyldes graviditet, uanset om arbejdsgiveren kendte eller burde kende graviditeten på afskedigelsestidspunktet. Indklagede kendte graviditeten, før den endelige afskedigelsesbeslutning blev truffet. Lægeerklæringen af 7.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen skulle underkendes, og hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes, når ansættelsesforholdet ikke blev opretholdt.
Udfald
Afskedigelsen ikke underkendt; godtgørelse på 220.000 kr.
Analyse
Nævnet konstaterede, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, men tog ikke klagers krav om underkendelse til følge. Ved vurderingen lagde nævnet vægt på sagens forløb og foretog en samlet afvejning af parternes interesser. Det blev anset for »åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt«, hvorfor retsfølgen blev godtgørelse i stedet for genansættelse.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- genoprettelse
- godtgørelse
- proportionalitet
- interesseafvejning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.