Sprogcenterets aldersafslag — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en sproglærer blev udsat for aldersdiskrimination, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da hun ikke blev indkaldt til samtale eller taget i betragtning til en underviserstilling ved et kommunalt sprogcenter.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en ansøger påvise faktiske

Generalisering

En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination ved ansættelse. Det afgørende var, at stillingsannoncen ikke indeholdt en aldersangivelse, og at der heller ikke forelå andre

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination, når

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.