Pensionistens løntillæg — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Forsvarets Personalestyrelsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 125.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pensioneret operatørvikar blev forskelsbehandlet på grund af alder, da arbejdsgiveren tilbød … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Forsvarets Personalestyrelses tilbud om en lavere fremadrettet løn til en pensioneret operatørvikar og den efterfølgende afskedigelse udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af alder – medhold og godtgørelse på 125.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren blev tilbudt en lavere fremadrettet bruttoløn end ikke-pensionerede kolleger, fordi han allerede modtog pension. Da pensionering forudsætter en vis alder, var lønforskellen knyttet til et aldersrelateret forhold. Nævnet fandt derfor, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.