Pensionistens løntillæg — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 125.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pensioneret operatørvikar blev forskelsbehandlet på grund af alder, da arbejdsgiveren tilbød … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Forsvarets Personalestyrelses tilbud om en lavere fremadrettet løn til en pensioneret operatørvikar og den efterfølgende afskedigelse udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven foreligger der indirekte forskelsbehandling på grund af alder, når en

Generalisering

En tilsyneladende neutral praksis, der stiller en bestemt

Analyse

Nævnet fandt, at klageren blev tilbudt en lavere fremadrettet bruttoløn end ikke-pensionerede kolleger, fordi han allerede modtog pension. Da pensionering forudsætter en vis alder, var lønforskellen

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis forskellen vedrører en lovlig fastsættelse af

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder – medhold og godtgørelse på 125.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.