Multipel sklerose-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en social- og sundhedsassistent på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers multipel sklerose udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – fastslået
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klager bar bevisbyrden for, at hun led af en sygdom, der havde medført et handicap i lovens forstand. Flertallet fandt denne bevisbyrde løftet på baggrund af diagnosen multipel sklerose og den sygdomsmodificerende behandling, der var iværksat før afskedigelsen. Vurderingen blev foretaget på afskedigelsestidspunktet den 11. juli 2012.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige klager uden at undersøge eller afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik medhold og 215.000 kr. i godtgørelse
Analyse
Da flertallet fandt, at klager havde et handicap, var kommunen forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger. Nævnet fremhævede, at sådanne foranstaltninger blandt andet kan bestå i tilpasning af arbejdsmønstre, opgavefordeling eller arbejdstid, og at omplacering også skulle overvejes.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- arbejdslivsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- omplaceringspligten
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.