Multipel sklerose-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en social- og sundhedsassistent på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers multipel sklerose udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.
Princip
En lægeligt diagnosticeret kronisk sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig, sygdomsrelateret funktionsbegrænsning kan udgøre et
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klager bar bevisbyrden for, at hun led af en sygdom, der havde medført et handicap i lovens forstand. Flertallet fandt denne bevisbyrde løftet på baggrund af diagnosen
Afgrænsning
En sygdom udgør ikke automatisk et handicap efter
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige klager uden at undersøge eller afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
En arbejdsgiver, der ved, at en lønmodtager har et handicap, skal efter forskelsbehandlingslovens § 2 a
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge relevante tilpasninger og
Analyse
Da flertallet fandt, at klager havde et handicap, var kommunen forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger. Nævnet fremhævede, at sådanne
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis medarbejderen ikke er
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik medhold og 215.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- arbejdslivsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- omplaceringspligten
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.