Den gradvise tilbagevenden — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 305.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en virksomhedskonsulent havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og om kommunen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens helbredsmæssige problemer udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter

Generalisering

En sygdom er et handicap, når den medfører en langvarig begrænsning

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagerens åbne lårbensbrud var blevet efterfulgt af smerter, depression, angst og posttraumatisk belastningsreaktion. Helbredsproblemerne havde medført sygefravær og et

Afgrænsning

En forventning om, at en person på lang sigt kan blive fuldstændigt arbejdsdygtig

Udfald

Handicap efter forskelsbehandlingsloven — fastslået

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger, før klageren blev afskediget.

Princip

En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en lønmodtager har et handicap

Generalisering

En arbejdsgiver skal afprøve relevante og proportionale tilpasninger

Analyse

Nævnet fandt, at kommunen kendte eller burde kende klagerens handicap, og at kommunen derfor skulle undersøge konkrete muligheder for fortsat beskæftigelse. På tidspunktet for afskedigelsen var

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis lønmodtageren ikke er kompetent, egnet og disponibel til

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven og godtgørelse på 305.000 kr.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• langvarig funktionsbegrænsning
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsgiverens undersøgelsespligt
• handicaprelateret forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.