Supportkonsulentens skånehensyn — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Indklagede IT-konsulentvirksomhed |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En supportkonsulent med depression og angst blev afskediget, efter at hun var blevet fritaget for … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen på skriftligt grundlag, eller om sagen skulle henvises til domstolsbehandling på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge; sagen kunne behandles skriftligt
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at der var uenighed om de faktiske forhold, og at sagen derfor krævede mundtlig vidneførelse. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på skriftligt grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af supportkonsulenten var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold
Analyse
Klager bar bevisbyrden for, at hendes sygdom havde medført et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Flertallet lagde vægt på, at hun ganske vist havde diagnoser og arbejdsbegrænsninger, men at prognosen for raskmelding og varigheden af begrænsningerne var usikker på afskedigelsestidspunktet.
Juridiske begreber
- sagens tilstrækkelige oplysning
- mundtlig bevisførelse
- nævnsbehandling
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.