Supportkonsulentens skånehensyn — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En supportkonsulent med depression og angst blev afskediget, efter at hun var blevet fritaget for … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen på skriftligt grundlag, eller om sagen skulle henvises til domstolsbehandling på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på skriftligt grundlag, når

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag skriftligt, når de

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at der var uenighed om de faktiske forhold, og at sagen derfor krævede mundtlig vidneførelse. Nævnet

Afgrænsning

Sagen kan ikke afgøres skriftligt, hvis mundtlige parts- eller

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge; sagen kunne behandles skriftligt

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af supportkonsulenten var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Princip

En sygdom udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den medfører en begrænsning, der hindrer fuld og

Generalisering

Handicapstatus forudsætter en langvarig arbejdsbegrænsning, vurderet på

Analyse

Klager bar bevisbyrden for, at hendes sygdom havde medført et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Flertallet lagde vægt på, at hun ganske vist havde diagnoser og arbejdsbegrænsninger, men

Afgrænsning

En diagnosticeret sygdom er ikke i sig selv et handicap; begrænsningen skal også være af lang

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• sagens tilstrækkelige oplysning
• mundtlig bevisførelse
• nævnsbehandling
• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.