21-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 18-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at komme i betragtning til en stilling som receptionist.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige

Generalisering

Når en ansøger påviser konkrete omstændigheder, der tyder på

Analyse

Nævnet fandt, at alderskravet i stillingsopslaget og afslaget med henvisning til aldersgrænsen udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det afgørende

Afgrænsning

Afgørelsen angår forskelsbehandling på grund af alder ved adgang til en konkret ledig

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrdens overgang
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.