FV-2020-1317: Leponex-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-30 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommunes opsigelse af en sygeplejerske på et socialpsykiatrisk botilbud var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af en sygeplejerske uden forudgående advarsel var rimeligt begrundet i hendes forhold.
Princip
Efter § 18, stk. 5-7, i overenskomsten kan en opsigelse af en sygeplejerske anses for sagligt begrundet i hendes
Generalisering
En arbejdsgiver kan sagligt undlade at give en forudgående advarsel ved opsigelse, når medarbejderen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som sygeplejerske havde en klar pligt til at tilgå En Plan ved hver vagtstart, og at denne pligt ikke blev afløst af den supplerende overlapsseddel, der alene
Afgrænsning
Princippet om, at en advarsel kan undlades, gælder ikke generelt, men er begrundet i den konkrete kombination af gentagne pligtforsømmelser inden for et sikkerhedskritisk kerneansvarsområde og
Udfald
Kommunen frifundet - opsigelsen fandtes sagligt begrundet i A's forhold uden forudgående advarsel.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- tillidsforholdet mellem arbejdsgiver og ansat
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.