FV-2020-1317: Leponex-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-30 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommunes opsigelse af en sygeplejerske på et socialpsykiatrisk botilbud var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af en sygeplejerske uden forudgående advarsel var rimeligt begrundet i hendes forhold.
Udfald
Kommunen frifundet - opsigelsen fandtes sagligt begrundet i A's forhold uden forudgående advarsel.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som sygeplejerske havde en klar pligt til at tilgå En Plan ved hver vagtstart, og at denne pligt ikke blev afløst af den supplerende overlapsseddel, der alene angik medicinering og planlagte indsatser (»Denne praksis var således et supplement«).
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- tillidsforholdet mellem arbejdsgiver og ansat
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.