Den nedlagte designafdeling — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en designer blev forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under hendes barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af barsel, og at arbejdsgiveren ved opsigelse under barselsorlov skal godtgøre, at opsigelsen ikke skyldes orloven. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren havde outsourcet designfunktionen og samtidig opsagt barselsvikaren og designassistenten, således at hele designafdelingen blev nedlagt.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttet orlov
• omplaceringspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.