Barselshåndbogen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid controller under barselsorlov kunne anse sig for afskediget, efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi spørgsmålet om klagerens ansættelsesforhold krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage uden mundtlig parts- og
Generalisering
Et nævn kan undlade mundtlig bevisførelse, når det skriftlige
Analyse
Indklagede påstod subsidiært klagen afvist med henvisning til, at ansættelsesforholdet krævede bevisførelse i form af
Afgrænsning
Klagen skal ikke afvises alene med henvisning til et behov for mundtlige forklaringer
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun ikke accepterede en væsentlig ændring af reglerne om løn under orlov under sin barselsorlov.
Princip
En generelt gennemført ændring af ansættelsesvilkår er som udgangspunkt ikke begrundet i en enkelt
Generalisering
En generel ændring af ansættelsesvilkår udelukker ikke, at den
Analyse
Nævnet lagde til grund, at ændringen af personalehåndbogen som generel ordning gjaldt alle medarbejdere og havde et legitimt formål i form af omkostningsbegrænsning og tilpasning til branchen. Dette
Afgrænsning
Princippet gælder ikke sådan, at enhver generel ændring af ansættelsesvilkår under en medarbejders graviditet eller orlov
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold; godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- procesforudsætninger
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- afskedigelsesbeskyttelse
- væsentlig vilkårsændring
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.