Barselshåndbogen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid controller under barselsorlov kunne anse sig for afskediget, efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi spørgsmålet om klagerens ansættelsesforhold krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod subsidiært klagen afvist med henvisning til, at ansættelsesforholdet krævede bevisførelse i form af vidneforklaringer. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Der var derfor ikke grundlag for at afvise klagen. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun ikke accepterede en væsentlig ændring af reglerne om løn under orlov under sin barselsorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold; godtgørelse på 350.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at ændringen af personalehåndbogen som generel ordning gjaldt alle medarbejdere og havde et legitimt formål i form af omkostningsbegrænsning og tilpasning til branchen. Dette indebar imidlertid ikke, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for den konkrete anvendelse over for klageren.

Juridiske begreber

• procesforudsætninger
• bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• afskedigelsesbeskyttelse
• væsentlig vilkårsændring

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.