Orlovsaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en assistents afskedigelse under forældreorlov var udtryk for forskelsbehandling på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fratrædelsesaftale med bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af ethvert krav afskar klager fra at rejse krav om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under forældreorlov.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi fratrædelsesaftalen afskar klager fra at rejse krav om forskelsbehandling på grund af køn.
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klager overhovedet kunne rejse et diskriminationskrav efter fratrædelsesaftalen. Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens regler om godtgørelse ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren, men fandt efter en samlet vurdering, at den konkrete aftale alligevel afskar klager fra at rejse kravet.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- ufravigelighedsgrundsætningen
- præklusion
- adgang til administrativ klagebehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.