Orlovsaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en assistents afskedigelse under forældreorlov var udtryk for forskelsbehandling på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fratrædelsesaftale med bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af ethvert krav afskar klager fra at rejse krav om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under forældreorlov.
Princip
En fratrædelsesaftale, der efter forhandlinger med arbejdstagerens faglige organisation er indgået til fuld og
Generalisering
En forhandlet og endelig aftale om ansættelsesforholdets ophør kan
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klager overhovedet kunne rejse et diskriminationskrav efter fratrædelsesaftalen. Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens regler om godtgørelse ikke kan fraviges
Afgrænsning
Afgørelsen angår en konkret fratrædelsesaftale, hvis indhold og tilblivelse blev
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi fratrædelsesaftalen afskar klager fra at rejse krav om forskelsbehandling på grund af køn.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- ufravigelighedsgrundsætningen
- præklusion
- adgang til administrativ klagebehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.