Fødselsdato-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger blev udsat for aldersdiskrimination, fordi hun ikke blev indkaldt til jobsamtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde hende til en jobsamtale.

Princip

En ansøger har ikke påvist aldersdiskrimination ved blot at kunne indtaste alder

Generalisering

Muligheden for at afgive aldersoplysninger i en ansættelsesproces

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder ved ansættelse. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere konkrete oplysninger, som knytter

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.