FV-2020-1379: Drikkepenge på Oslo-færgen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om DFDS var berettiget til ensidigt at indføre en solidarisk deling af drikkepenge mellem tjenere og andet personale på … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om spørgsmålet om DFDS' ændring af fordelingen af drikkepenge hører under den faglige voldgiftsrets kompetence, eller om tvisten alene angår et civilretligt mellemværende mellem gæst og tjener uden relation til overenskomsten.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagen ansås for at høre under den faglige voldgiftsrets kompetence.

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at det afgørende ikke var, hvem der civilretligt ejer drikkepengene eller hvem der skatteretligt er rette indkomstmodtager - spørgsmål der ikke kan afgøres af en faglig voldgift - men om det faldt inden for arbejdsgiverens ledelsesret at pålægge tjenerne at dele drikkepengene.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om DFDS i kraft af ledelsesretten var berettiget til at ændre den hidtidige praksis, hvorefter tjenerne beholdt de drikkepenge de modtog, til en ordning hvor drikkepenge deles solidarisk mellem tjenere og andet personale.

Udfald

DFDS frifundet - kutymen om, at tjenerne beholdt egne drikkepenge, kunne alene opsiges til bortfald ved udløbet af overenskomstperioden, hvilket var sket, hvorfor den solidariske fordelingsordning var lovlig.

Analyse

Opmanden fastslog, at det afgørende ikke var den civilretlige eller skatteretlige kvalifikation af drikkepenge, men om fordelingen af dem faldt inden for DFDS' ledelsesret.

Juridiske begreber

• kompetenceafgrænsning
• ledelsesretten
• kutyme
• indrettelseshensyn

Behandlet i vidensbasen

• Kutyme og fast praksis som retskilde
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.