FV-2020-1379: Drikkepenge på Oslo-færgen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-07-02 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | 3F Privat Service Hotel og Restauration |
| Virksomhed | DFDS A/S |
| Overenskomst | Overenskomst for tjenere mellem DFDS og 3F Privat Service Hotel og Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om DFDS var berettiget til ensidigt at indføre en solidarisk deling af drikkepenge mellem tjenere og andet personale på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om spørgsmålet om DFDS' ændring af fordelingen af drikkepenge hører under den faglige voldgiftsrets kompetence, eller om tvisten alene angår et civilretligt mellemværende mellem gæst og tjener uden relation til overenskomsten.
Princip
En tvist om, hvorvidt en arbejdsgiver i kraft af ledelsesretten kan ændre en hidtidig praksis for
Generalisering
En faglig voldgiftsret har kompetence til at bedømme, om en arbejdsgivers ændring af en
Analyse
Opmanden lagde vægt på, at det afgørende ikke var, hvem der civilretligt ejer drikkepengene eller hvem der skatteretligt er rette indkomstmodtager - spørgsmål der ikke kan afgøres af en faglig
Afgrænsning
Princippet gælder, når tvisten grundlæggende angår rammerne for arbejdsgiverens ledelsesret og en dertil
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagen ansås for at høre under den faglige voldgiftsrets kompetence.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DFDS i kraft af ledelsesretten var berettiget til at ændre den hidtidige praksis, hvorefter tjenerne beholdt de drikkepenge de modtog, til en ordning hvor drikkepenge deles solidarisk mellem tjenere og andet personale.
Princip
En langvarig, ikke-overenskomstreguleret praksis om fordeling af drikkepenge kan udgøre en arbejdsretlig kutyme, som
Generalisering
En langvarig, ikke-overenskomstreguleret praksis kan udgøre en arbejdsretlig kutyme, der som udgangspunkt kan opsiges af
Analyse
Opmanden fastslog, at det afgørende ikke var den civilretlige eller skatteretlige kvalifikation af drikkepenge, men om fordelingen af dem faldt inden for DFDS' ledelsesret. Da DFDS som arbejdsgiver
Afgrænsning
Princippet om skærpet opsigelsesvarsel gælder kun, når kutymen har været meget langvarig og har haft væsentlig økonomisk betydning, som
Udfald
DFDS frifundet - kutymen om, at tjenerne beholdt egne drikkepenge, kunne alene opsiges til bortfald ved udløbet af overenskomstperioden, hvilket var sket, hvorfor den solidariske fordelingsordning var lovlig.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- ledelsesretten
- kutyme
- indrettelseshensyn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.