Høreapparat-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en hørehæmmet lagerekspedient blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle henvise sagen til de civile domstole med henblik på mundtlig bevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sagen uden henvisning til de civile
Generalisering
En administrativ klageinstans kan træffe afgørelse uden mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede afhøring af de involverede personer. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Sagen kunne afgøres uden henvisning, fordi nævnet fandt det
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens hørenedsættelse med tilknyttede angstsymptomer udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En langvarig hørenedsættelse, der medfører behov for kompenserende
Generalisering
En langvarig helbredstilstand er et handicap, når den medfører
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som også omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom eller helbredstilstand, når den medfører en langvarig begrænsning i arbejdslivet. Klageren havde en
Afgrænsning
En sygdom er ikke i sig selv omfattet af handicapbegrebet. Der skal foreligge en
Udfald
Hørenedsættelsen udgjorde et handicap — medhold i handicapspørgsmålet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
En påstand om diskrimination kræver faktiske omstændigheder, der
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse på grund af handicap. Det afgørende spørgsmål var imidlertid, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at lønmodtageren har et handicap og bliver afskediget under en personalemæssig tilpasning. Der skal
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets bevisførelse
- procesøkonomi
- handicapbegrebet
- langvarig begrænsning
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- diskriminationsformodning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.