Debitorbogholderen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en debitorbogholder blev afskediget på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hendes barselsorlov.

Princip

Ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren kunne

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel, og nævnet fastslog, at arbejdsgiveren i denne situation skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven.

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen er uafhængig af graviditet

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.