Debitorbogholderen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en debitorbogholder blev afskediget på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hendes barselsorlov.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel, og nævnet fastslog, at arbejdsgiveren i denne situation skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens vurdering af, at økonomien nødvendiggjorde en personaletilpasning.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.