Investment Manager-alderen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 62-årig mand søgte tre gange en stilling som Investment Manager gennem et rekrutteringsbureau … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om rekrutteringsbureauets afslag på ansættelse som Investment Manager indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal en ansøger
Generalisering
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver og et rekrutteringsfirma, der handler på vegne af en potentiel arbejdsgiver, ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder. Nævnet anvendte herefter
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination alene fordi ansøgeren har oplyst sin
Udfald
Afslag på ansættelse var ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- diskriminationsforbuddet
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.