Tandlægens graviditetsopsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 240.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tandlæges varslede nedsættelse af en gravid klinikassistents arbejdstid var en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af en væsentlig nedsættelse af klagerens arbejdstid under graviditeten måtte sidestilles med en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En væsentlig forringelse af en gravid lønmodtagers arbejdstid kan sidestilles
Generalisering
En væsentlig forringelse af en gravid arbejdstagers ansættelsesvilkår
Analyse
Nævnet fandt, at reduktionen af arbejdstiden var så omfattende, at den måtte sidestilles med en opsigelse. Da arbejdsgiveren kendte graviditeten ved varslingen, påhvilede det arbejdsgiveren at
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren kendte eller måtte kende graviditeten på tidspunktet for den væsentlige ændring
Udfald
Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- væsentlig vilkårsændring
- graviditetsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.