Musiklærerens indeklima — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en musiklærer med MCS, allergi og astma blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han blev afskediget efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af musiklæreren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde truffet tilstrækkelige hensigtsmæssige foranstaltninger på grund af klagers handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal arbejdsgiveren træffe hensigtsmæssige

Generalisering

En arbejdsgiver skal i rimeligt omfang tilpasse arbejdet til en

Analyse

Nævnet fandt, at klagers MCS-relaterede begrænsninger på afskedigelsestidspunktet udgjorde et handicap, og at indklagede burde vide dette på baggrund af det flerårige kendskab til klagers

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal fastholde en arbejdstager, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi klager havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet knap 17 måneder efter afskedigelsen.

Princip

En klage over forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven kan

Generalisering

Retsfortabende passivitet kræver et tilstrækkeligt grundlag for at

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at klager havde udvist retsfortabende passivitet, fordi klagen først blev indbragt knap 17 måneder efter opsigelsen. Nævnet

Afgrænsning

Tidsforløbet kan efter omstændighederne føre til retsfortabelse, men afgørelsen

Udfald

Klagen blev ikke afvist på grund af passivitet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.