Sygefraværslæreren — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 57-årig folkeskolelærer klagede over forskelsbehandling på grund af køn og alder samt chikane … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens fordeling af bevisbyrden. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at køn havde haft betydning. Nævnet fandt ikke, at de beskrevne tjenstlige samtaler, ledelsesmæssige tiltag eller afskedigelsen udgjorde sådanne omstændigheder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede klagerens oplysninger om udviklingen i antallet af mandlige og ældre lærere sammen med det konkrete ansættelses- og afskedigelsesforløb. Klageren havde bevisbyrden for først at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane under ansættelsen i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået chikane — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede klagerens beskrivelse af ledelsesformen, ledelsesobservationerne, samtalerne og de øvrige hændelser. Klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var udsat for chikane på grund af køn eller alder. Nævnet fandt ikke, at ledelsesobservationerne eller de øvrige tiltag var dokumenteret at have karakter af chikane.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.