Sygefraværslæreren — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 57-årig folkeskolelærer klagede over forskelsbehandling på grund af køn og alder samt chikane … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal klageren påvise faktiske
Generalisering
En påstand om diskrimination kræver faktiske omstændigheder, der
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens fordeling af bevisbyrden. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at køn havde haft betydning.
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klageren, hvis de beskrevne forhold ikke giver
Udfald
Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren påvise faktiske omstændigheder, som
Generalisering
Statistiske eller generelle oplysninger om en arbejdsplads er ikke i
Analyse
Nævnet vurderede klagerens oplysninger om udviklingen i antallet af mandlige og ældre lærere sammen med det konkrete ansættelses- og afskedigelsesforløb. Klageren havde bevisbyrden for først at
Afgrænsning
Generelle oplysninger om køns- og alderssammensætningen på arbejdspladsen er ikke tilstrækkelige, hvis
Udfald
Påstået aldersdiskrimination — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane under ansættelsen i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven.
Princip
Ledelsesobservationer og andre ledelsesmæssige tiltag udgør ikke
Generalisering
Et belastende ansættelsesforløb er ikke i sig selv chikane; der
Analyse
Nævnet vurderede klagerens beskrivelse af ledelsesformen, ledelsesobservationerne, samtalerne og de øvrige hændelser. Klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Et arbejdsmiljø, som medarbejderen oplever som belastende, er ikke
Udfald
Påstået chikane — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- konkret diskriminationsformodning
- chikane
- krænkende handlinger
- beskyttede diskriminationskriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.