Sektorformandens 60-årsregel — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en fagforenings aldersgrænse på 60 år for kandidater … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet, at klager på grund af sin alder var afskåret fra at opstille til genvalg som sektorformand.

Princip

En post som sektorformand kan være erhvervsmæssig beskæftigelse omfattet

Generalisering

En beskæftigelsesrelateret post er omfattet af

Analyse

Flertallet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens bestemmelser skal fortolkes i overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivet. Direktivet omfatter adgang til »erhvervsmæssig beskæftigelse

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til enhver valgt funktion i en fagforening, men til en post, som efter sin reelle karakter blev

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskæring fra genopstilling som sektorformand – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• aldersdiskriminationsforbuddet
• EU-konform fortolkning
• lønmodtagerbegrebet
• erhvervsmæssig beskæftigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.