AR-2021-382: Bøfhus-lockouten under corona
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2021-07-09 |
| Opmand | Kristian Korfits Nielsen |
| Fagforening | 3F - Privat Service, Hotel og Restauration |
| Virksomhed | Jensens Bøfhus A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om den hovedkonflikt (blokade og strejke), som 3F iværksatte mod Jensens Bøfhus A/S som reaktion på virksomhedens … (fortsættes)
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om 3F's hovedkonflikt (blokade og strejke) mod Jensens Bøfhus var ulovlig, fordi virksomheden som følge af konflikten ikke kunne modtage covid-19-lønkompensation.
Princip
Proportionalitetsprincippet finder også anvendelse på en hovedkonflikt, men Arbejdsretten er tilbageholdende med at
Generalisering
En hovedkonflikt, der forfølger et rimeligt fagligt formål med fornøden styrke og aktualitet, kan efter en proportionalitetsafvejning
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at 3F's interesse i at fastholde overenskomstmæssige mindsterettigheder for serveringspersonalet havde »fornøden styrke og aktualitet«, hvorved konflikten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget, men forudsætter en samlet proportionalitetsafvejning i det konkrete tilfælde. Arbejdsretten fremhævede, at konfliktmidlerne (blokade og
Udfald
Hovedkonflikten fandtes lovlig, og indklagede blev frifundet for klagers påstande om ulovlighed og pligt til at bringe konflikten til ophør.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- konfliktret
- rimeligt fagligt formål
- fornøden styrke og aktualitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.