Piskesmælds-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kontorassistent blev afskediget under et længerevarende sygdomsforløb efter et trafikuheld. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage kan behandles uden mundtlige parts- og vidneforklaringer
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlig bevisførelse, før den kunne afgøres. Det foreliggende skriftlige materiale blev anset for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis mundtlige parts- eller vidneforklaringer
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens helbredstilstand udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En helbredstilstand udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning, der påvirker
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren efter trafikuheldet havde vedvarende gener, nedsat arbejdstid, behov for hjælpemidler og en fortsat usikker prognose.
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene på grund af en diagnose
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap.
Princip
Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter
Generalisering
En arbejdsgiver hæfter ikke for manglende handicaprelateret
Analyse
Nævnet fastslog, at klageren havde et handicap, men sondrede mellem handicapbegrebet og arbejdsgiverens kendskab til handicappet. Arbejdsgiveren kendte til nakkegener, nedsat arbejdstid og
Afgrænsning
Kendskab til almindelige sygdomsgener, sygefravær eller behov for nedsat arbejdstid er ikke nødvendigvis
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ingen medhold
Juridiske begreber
- officialprincippet
- skriftlig sagsbehandling
- handicapbegrebet
- proportionalitetsprincippet
- deltagelse i arbejdslivet
- arbejdsgiverens kendskab
- tilpasningsforpligtelsen
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.