Piskesmælds-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kontorassistent blev afskediget under et længerevarende sygdomsforløb efter et trafikuheld. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlig bevisførelse, før den kunne afgøres. Det foreliggende skriftlige materiale blev anset for tilstrækkeligt til sagens afgørelse. Indklagedes afvisningspåstand blev derfor ikke taget til følge. Nævnet foretog ikke en nærmere bevisvurdering af de påberåbte parts- og vidneforklaringer, fordi sådanne forklaringer ikke blev anset for nødvendige.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens helbredstilstand udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren efter trafikuheldet havde vedvarende gener, nedsat arbejdstid, behov for hjælpemidler og en fortsat usikker prognose. Disse forhold viste, at hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet var begrænset på afskedigelsestidspunktet, og at begrænsningen var af lang varighed.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ingen medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at klageren havde et handicap, men sondrede mellem handicapbegrebet og arbejdsgiverens kendskab til handicappet. Arbejdsgiveren kendte til nakkegener, nedsat arbejdstid og behandling, men dette dokumenterede ikke i sig selv, at arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap i lovens forstand.
Juridiske begreber
- officialprincippet
- skriftlig sagsbehandling
- handicapbegrebet
- proportionalitetsprincippet
- deltagelse i arbejdslivet
- arbejdsgiverens kendskab
- tilpasningsforpligtelsen
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.