Garderobe efter kl. 22 — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pub havde forskelsbehandlet en 16-årig ansøger på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afslå en 16-årig ansøgers ansøgning til arbejde i en pub med henvisning til, at hun ikke var fyldt 18 år.

Princip

Et alderskrav ved ansættelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

Aldersbetinget forskelsbehandling kan accepteres, når den følger af

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som hovedregel ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder. Forbuddet gælder imidlertid ikke for aldersgrænser, der er fastsat ved lov eller i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre for enhver aldersgrænse, som en arbejdsgiver selv fastsætter som firmapolitik. Det forudsætter, at

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af alder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• beskyttelse af unge lønmodtagere
• lovbestemte aldersgrænser
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.