Cocktailbarens 17-årige — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 17-årig ansøger fik afslag på arbejde som bartender og opvasker … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afslå en 17-årigs ansøgning om arbejde som bartender og opvasker med henvisning til hendes alder.
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af alder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder, men fremhævede samtidig undtagelsen for aldersgrænser fastsat ved lov eller i medfør af lov. Restaurationsloven begrænser unges arbejde i serveringslokaler på steder, hvor der udskænkes stærke drikke, mens arbejdsmiljøloven begrænser arbejde for unge under 18 år i tidsrummet mellem kl. 20 og kl. 6.
Juridiske begreber
- aldersdiskriminationsforbuddet
- lovbestemte beskyttelsesregler
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.