Cocktailbarens 17-årige — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 17-årig ansøger fik afslag på arbejde som bartender og opvasker … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afslå en 17-årigs ansøgning om arbejde som bartender og opvasker med henvisning til hendes alder.

Princip

Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination er ikke til hinder

Generalisering

Et forbud mod aldersdiskrimination viger for lovligt fastsatte

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder, men fremhævede samtidig undtagelsen for aldersgrænser fastsat ved lov eller i medfør af lov.

Afgrænsning

Princippet gælder, når aldersgrænsen følger af lov eller af regler fastsat i

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af alder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• aldersdiskriminationsforbuddet
• lovbestemte beskyttelsesregler
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.