Den over 60-årige specialist — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en softwarespecialist var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelse … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen og behovet for mundtlig bevisførelse afskar Ligebehandlingsnævnet fra at behandle klagen.

Princip

En generelt formuleret fratrædelsesaftale afskærer ikke et krav efter

Generalisering

En generel aftale om fuld og endelig afgørelse af krav afskærer ikke

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens bestemmelser ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren. Den generelle formulering af fratrædelsesaftalen var

Afgrænsning

En generelt formuleret fratrædelsesaftale kan efter omstændighederne have en

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen; afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af softwarespecialisten var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en lønmodtager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelsesbeslutning

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist en formodning om aldersdiskrimination, fordi ældre medarbejdere var overrepræsenterede blandt de afskedigede. Herefter påhvilede det virksomheden at godtgøre

Afgrænsning

Arbejdsgiverens frie skøn ved en omstrukturering fritager ikke arbejdsgiveren fra at sikre, at

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.