Den over 60-årige specialist — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en softwarespecialist var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelse … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesaftalen og behovet for mundtlig bevisførelse afskar Ligebehandlingsnævnet fra at behandle klagen.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen; afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens bestemmelser ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren. Den generelle formulering af fratrædelsesaftalen var ikke tilstrækkelig til at omfatte et krav om aldersdiskrimination, fordi spørgsmålet ikke var drøftet mellem parterne. At klageren havde fået vejledning fra sin fagforening ændrede ikke denne vurdering.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af softwarespecialisten var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist en formodning om aldersdiskrimination, fordi ældre medarbejdere var overrepræsenterede blandt de afskedigede. Herefter påhvilede det virksomheden at godtgøre, at alder ikke indgik i udvælgelsen.
Juridiske begreber
- fravigelsesforbuddet
- nævnets kompetence
- fortolkning af forligsaftaler
- skriftlig sagsbehandling
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- arbejdsgiverens skøn
- formodningsreglen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.