Den femte sygeuge — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en frisørs ansættelsesforhold blev ophævet i strid med ligebehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om klagers faglige organisation havde ført en sag ved Arbejdsretten om blandt andet sygeløn.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet sondrede mellem spørgsmålet om arbejdsgiverens pligt til at betale sygeløn efter det kollektive arbejdsretlige grundlag og spørgsmålet om kønsdiskrimination. Den faglige organisation havde allerede ført sag ved Arbejdsretten om sygelønnen, men dette udelukkede ikke en prøvelse efter ligebehandlingsloven. Det afgørende var, at overenskomsten ikke indeholdt forpligtelser efter ligebehandlingsloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klagers ansættelsesforhold ophørte under hendes graviditet som følge af den manglende betaling af løn for den femte sygeuge.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren kendte graviditeten, og at ansættelsesforholdet var ophørt efter en manglende lønudbetaling, som efter Arbejdsrettens afgørelse udgjorde en misligholdelse. Efter ligebehandlingsloven påhvilede det derfor arbejdsgiveren at godtgøre, at ophøret eller den mindre gunstige behandling ikke var begrundet i graviditeten.

Juridiske begreber

• kompetencefordeling
• parallelle sager
• diskriminationsbeskyttelse
• graviditetsbeskyttelse
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.