Den femte sygeuge — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en frisørs ansættelsesforhold blev ophævet i strid med ligebehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om klagers faglige organisation havde ført en sag ved Arbejdsretten om blandt andet sygeløn.
Princip
En fagretlig sag om overenskomstmæssige ydelser afskærer ikke
Generalisering
Parallel behandling af et kollektivt arbejdsretligt spørgsmål hindrer
Analyse
Nævnet sondrede mellem spørgsmålet om arbejdsgiverens pligt til at betale sygeløn efter det kollektive arbejdsretlige grundlag og spørgsmålet om
Afgrænsning
Princippet gælder, når den fagretlige sag og sagen efter
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klagers ansættelsesforhold ophørte under hendes graviditet som følge af den manglende betaling af løn for den femte sygeuge.
Princip
Når en arbejdsgiver skal godtgøre, at en mindre gunstig behandling under
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om graviditetsrelateret
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren kendte graviditeten, og at ansættelsesforholdet var ophørt efter en manglende lønudbetaling, som efter Arbejdsrettens afgørelse udgjorde en misligholdelse.
Afgrænsning
Kendskab til graviditeten og tidsmæssig sammenhæng mellem graviditet og
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- parallelle sager
- diskriminationsbeskyttelse
- graviditetsbeskyttelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagsforbindelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.