FV-2019-98: Fyr-mens-du-hyrer-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-07-10 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Journalistforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Jysk Fynske Medier |
| Overenskomst | Fællesoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund (2017) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om fem medarbejdere, der blev afskediget i forbindelse med en sparerunde hos Jysk Fynske Medier i juni 2018, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af fem medarbejdere i forbindelse med en sparerunde var usaglige som følge af, at JFM tilsidesatte sin pligt efter overenskomstens § 15, stk. 2, til at undersøge muligheder for omplacering til ledige eller planlagte stillinger.
Princip
Overenskomstens § 15, stk. 2, pålægger arbejdsgiveren en pligt til at undersøge muligheden for omplacering til
Generalisering
En kollektivt aftalt pligt til at undersøge omplaceringsmuligheder ved afskedigelse begrundet i driftsmæssige forhold
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at JFM havde iagttaget undersøgelsespligten efter § 15, stk. 2, gennem et længerevarende og dokumenteret forhandlingsforløb, som omfattede hver enkelt af de fem
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiverens kompetenceskøn ikke tilsidesættes, gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at der reelt er
Udfald
Frifindelse af JFM - opsigelserne fundet rimeligt begrundede i virksomhedens forhold
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.