63-årsgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstFællesoverenskomst for [indklagede] omfattende kunstnerisk personale
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 185.000 kr.

Resumé

En solotrompetist skulle fratræde, da han fyldte 63 år, fordi en kollektivt aftalt bestemmelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager skulle fratræde sin stilling som musiker, fordi han fyldte 63 år.

Princip

En kollektivt aftalt pligtig aldersgrænse kan kun opretholdes efter forskelsbehandlingsloven, hvis

Generalisering

En kollektivt aftalt aldersgrænse skal løbende kunne begrundes

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagers fratræden var udløst af den kollektive bestemmelse om 63 års afgangsalder. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at aldersgrænsen var objektivt og rimeligt begrundet

Afgrænsning

En kollektivt aftalt aldersgrænse er ikke automatisk ugyldig, fordi den medfører forskelsbehandling på grund af

Udfald

Aldersbetinget fratræden i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den aldersbetingede fratræden, og hvilken størrelse godtgørelsen skulle have.

Princip

Godtgørelse for aldersdiskrimination fastsættes skønsmæssigt under

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en samlet

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til fire måneders løn. Beløbet blev fastsat til 185.000 kr. Nævnet lagde særligt vægt på, at

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke alene ud fra, at der er konstateret

Udfald

Godtgørelse på 185.000 kr. svarende til fire måneders løn.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.