63-årsgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Fællesoverenskomst for [indklagede] omfattende kunstnerisk personale |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 185.000 kr.
Resumé
En solotrompetist skulle fratræde, da han fyldte 63 år, fordi en kollektivt aftalt bestemmelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager skulle fratræde sin stilling som musiker, fordi han fyldte 63 år.
Udfald
Aldersbetinget fratræden i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klagers fratræden var udløst af den kollektive bestemmelse om 63 års afgangsalder. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at aldersgrænsen var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og at midlerne var hensigtsmæssige og nødvendige.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den aldersbetingede fratræden, og hvilken størrelse godtgørelsen skulle have.
Udfald
Godtgørelse på 185.000 kr. svarende til fire måneders løn.
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til fire måneders løn. Beløbet blev fastsat til 185.000 kr. Nævnet lagde særligt vægt på, at arbejdsgiveren havde handlet i overensstemmelse med den gældende overenskomst, hvilket blev anset som en undskyldende omstændighed. Ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen indgik også i vurderingen.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- undskyldende omstændigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.