Ordblind døgnpædagog — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ordblind pædagogisk døgnpædagog blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens ordblindhed udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En helbredstilstand, der medfører en langvarig begrænsning, som i
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget begrænsning, der hindrer lige
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet efter forskelsbehandlingsloven og den EU-retlige fortolkning heraf. Ordblindheden medførte konkrete
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene på grund af en diagnose.
Udfald
Ordblindhed anerkendt som handicap
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, eller fordi klageren blev afskediget på grund af sit handicap.
Princip
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap, når arbejdsgiveren
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke en pligt til at fastholde en
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi kritikpunkterne kunne have relation til ordblindheden. Arbejdsgiveren
Afgrænsning
Handicapbeskyttelsen udelukker ikke afskedigelse, hvis medarbejderen efter relevante
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises, fordi en part ønsker mundtlig bevisførelse
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det
Analyse
Indklagede nedlagde subsidiær påstand om afvisning med henvisning til behovet for egentlig
Afgrænsning
En sag kan kræve mundtlig bevisførelse, hvis det skriftlige materiale
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- lige adgang til arbejdsmarkedet
- tilpasningsforpligtelsen
- forbuddet mod forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens ledelsesret
- processuel egnethed
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.