AR-2020-1444: Covid-testtid-sagen

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om raske sygeplejersker, der efter et covid-19-smitteudbrud på arbejdspladsen blev pålagt af arbejdsgiveren at lade sig teste i fritiden, … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fritid som symptomfri sygeplejersker anvendte på en af arbejdsgiveren pålagt covid-19-test i forbindelse med et konstateret smitteudbrud, skal anses som arbejdstid eller sidestilles hermed.

Udfald

Anerkendelsespåstanden om, at den medgåede tid er arbejdstid eller sidestilles hermed, blev taget til følge.

Analyse

Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at sms'en og arbejdsmailen ikke blot informerede, men pålagde medarbejderne at møde til test på bestemte tidspunkter, og at medarbejderne dermed blev afskåret fra at disponere frit over den del af fritiden, pålægget optog (»må anses som arbejdstid eller sidestilles hermed«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den fritid, der er anvendt på en pålagt covid-19-test, kan kræves honoreret efter arbejdstidsaftalens konkrete regler om overarbejde, tilkald og inddragelse af fridøgn.

Udfald

Betalingspåstanden om honorering efter arbejdstidsaftalens regler blev afvist fra Arbejdsretten og henvist til faglig voldgift.

Analyse

Arbejdsretten adskilte spørgsmålet om arbejdstidskvalifikation fra spørgsmålet om honorering efter overenskomstens specifikke regler, og fandt at det sidste beroede på en fortolkning af arbejdstidsaftalen, som ikke hørte under Arbejdsrettens kompetence, men under faglig voldgift.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Region Sjælland skal betale en bod for brud på arbejdstidsaftalen ved manglende honorering af den fritid, medarbejderne har brugt på en pålagt covid-19-test.

Udfald

Arbejdsretten kunne ikke tage stilling til bodspåstanden, da det underliggende honoreringsspørgsmål var afvist til faglig voldgift.

Analyse

Da bodspåstanden var direkte afledt af påstanden om, at regionen skulle have honoreret medarbejderne efter arbejdstidsaftalen, og dette spørgsmål blev afvist fra Arbejdsretten til fordel for faglig voldgift, kunne Arbejdsretten ikke tage stilling til, om der forelå et overenskomstbrud, der kunne udløse bod.

Juridiske begreber

• arbejdstidsbegrebet
• ledelsesretten
• tjenstligt pålæg
• overenskomstfortolkning
• kompetenceafgrænsning
• arbejdsretslovens § 21
• overenskomstbrud

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidsbegrebet og opgørelsen af arbejdstid
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.