AR-2020-1444: Covid-testtid-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2021-08-12 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Arbejdstidsaftalen mellem RLTN og Dansk Sygeplejeråd m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om raske sygeplejersker, der efter et covid-19-smitteudbrud på arbejdspladsen blev pålagt af arbejdsgiveren at lade sig teste i fritiden, … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fritid som symptomfri sygeplejersker anvendte på en af arbejdsgiveren pålagt covid-19-test i forbindelse med et konstateret smitteudbrud, skal anses som arbejdstid eller sidestilles hermed.
Princip
Når en arbejdsgiver ved et tjenstligt pålæg disponerer over en medarbejders
Generalisering
Når en arbejdsgiver ved et tjenstligt pålæg disponerer over en
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at sms'en og arbejdsmailen ikke blot informerede, men pålagde medarbejderne at møde til test på bestemte tidspunkter, og at medarbejderne dermed blev afskåret
Afgrænsning
Princippet gælder for symptomfri medarbejdere, der af arbejdsgiveren udtrykkeligt pålægges at lade sig teste på
Udfald
Anerkendelsespåstanden om, at den medgåede tid er arbejdstid eller sidestilles hermed, blev taget til følge.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den fritid, der er anvendt på en pålagt covid-19-test, kan kræves honoreret efter arbejdstidsaftalens konkrete regler om overarbejde, tilkald og inddragelse af fridøgn.
Princip
Spørgsmålet om, hvorvidt tid der kvalificeres som arbejdstid, konkret kan kræves
Generalisering
Kvalifikationen af en tidsanvendelse som arbejdstid afgør ikke i sig selv
Analyse
Arbejdsretten adskilte spørgsmålet om arbejdstidskvalifikation fra spørgsmålet om honorering efter overenskomstens specifikke regler, og fandt at det sidste beroede på en fortolkning af
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder kun spørgsmålet om anvendelse af de konkrete lønregler i arbejdstidsaftalen; den
Udfald
Betalingspåstanden om honorering efter arbejdstidsaftalens regler blev afvist fra Arbejdsretten og henvist til faglig voldgift.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Sjælland skal betale en bod for brud på arbejdstidsaftalen ved manglende honorering af den fritid, medarbejderne har brugt på en pålagt covid-19-test.
Princip
En bodspåstand for overenskomstbrud, der forudsætter afgørelse af et
Generalisering
En bodspåstand, hvis grundlag beror på et endnu uafgjort
Analyse
Da bodspåstanden var direkte afledt af påstanden om, at regionen skulle have honoreret medarbejderne efter arbejdstidsaftalen, og dette spørgsmål blev afvist fra
Afgrænsning
Gælder kun, når bodspåstanden er direkte afhængig af et underliggende
Udfald
Arbejdsretten kunne ikke tage stilling til bodspåstanden, da det underliggende honoreringsspørgsmål var afvist til faglig voldgift.
Juridiske begreber
- arbejdstidsbegrebet
- ledelsesretten
- tjenstligt pålæg
- overenskomstfortolkning
- kompetenceafgrænsning
- arbejdsretslovens § 21
- overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.