Fortrinsretsansøgningerne — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En social- og sundhedsassistent med en mulig funktionsnedsættelse søgte tre kommunale stillinger og oplyste, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om kommunen havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at prøve overholdelsen af reglerne om fortrinsret.
Analyse
Nævnet afgrænsede sin prøvelse til, om klageren var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i ansættelsesprocessen. Det kunne derimod ikke vurdere, om kommunen havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede til offentlige stillinger. Denne del af tvisten skulle i stedet kunne indbringes for Beskæftigelsesankenævnet, som kan afgive udtalelse om overholdelsen af reglerne.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved ikke at indkalde ham til jobsamtale til tre ledige stillinger.
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af handicap ved ansættelse. Uanset om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, fandt nævnet imidlertid ikke, at han havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- kompetenceafgrænsning
- specialnævns kompetence
- forskelsbehandlingsforbuddet
- formodningsreglen
- bevisbedømmelse
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.