Fratrædelsesaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gymnasielærer var blevet forskelsbehandlet på grund af politisk anskuelse i … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse, når klageren havde indgået en fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse af alle krav hidrørende fra ansættelsesforholdet.

Princip

En klager er bundet af en fratrædelsesaftale, der er indgået til fuld og

Generalisering

Et gyldigt og bredt formuleret forlig kan afskære efterfølgende krav

Analyse

Nævnet afgjorde ikke, om klageren faktisk var blevet forskelsbehandlet på grund af politisk anskuelse. Det afgørende var, at der efter den påtænkte afskedigelse blev indgået en fratrædelsesaftale

Afgrænsning

Princippet vedrører krav, der er omfattet af en fratrædelsesaftales fulde og endelige ordlyd. Det

Udfald

Klagen afvist, fordi klageren var bundet af fratrædelsesaftalen.

Juridiske begreber

• forligsvirkning
• partsrepræsentation
• kravets endelige afgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.